三明市公布院长和医生护士年薪
2016-02-17 医学全在线 医学全在线
福建三明市的医改模式逐步成为医改“明星”。对院长和医技人员实行年薪制，其中院长的薪资由财政全额负担；同时，制定了5大类34项的考评指标，对院长进行全面考核，考核结果与院长年薪发放挂钩。近日，三明市医改领导小组关于发布了《兑现2015年度公立医院院长年薪和全员目标年薪的通知》我们一起来看看去年三明公立医院院长和医护人员年薪多少？医改最近三年薪资增长情况？ 年薪是怎么算的？
福建三明市的医改模式逐步成为医改“明星”。对院长和医技人员实行年薪制，其中院长的薪资由财政全额负担；同时，制定了5大类34项的考评指标，对院长进行全面考核，考核结果与院长年薪发放挂钩。近日，三明市医改领导小组关于发布了《兑现2015年度公立医院院长年薪和全员目标年薪的通知》我们一起来看看去年三明公立医院院长和医护人员年薪多少？医改最近三年薪资增长情况？
年薪是怎么算的？
（一）院长年薪由同级财政部门核拨。
（二）院长年薪以考核得分70分为标准兑现年薪基数，超过70分后再按超过分值和百分制下的年薪标准计算超额年薪，不到70分的按年薪基数与实际考核分数计算应得年薪。同时根据《三明市深化医药卫生体制改革领导小组办公室关于建立病人巡访制度的通知》（明医改办〔2014〕8号）精神，对被发现分解住院病例的医院，按照每例5000元扣发院长应得年薪。
工资总额是怎么计算的？
2015年各家医院的工资总额核定计算公式：保留基数工资+基金奖励数+(当年医务性收入–当年按医务比确认扣减基金数)×医院等级工资比率×院长年度考核分值×1.25（调节系数）
有关指标说明如下：
1.保留基数工资：新旧公式转换应补差额或当地财政补助工资数，同时兼顾不允许亏损原则确定。
2.当年医务性收入：纯粹体现医护人员劳务量的医疗收入，不含药品、耗材、检查、化验收入。
3.医院等级工资比率：以1为基数，根据不同等级医院的医务性收入权重比的差别适当调整（详见附件）。
4.院长年度考核分值：根据当年考核结果。
5.调节系数1.25：通过近四年的改革，要求医院不断提高医疗服务水平，保证医疗质量，即按80分为基本要求，则调节系数为100÷80=1.25。
数据来源：三明深化医药卫生体制改革领导小组办公室
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#年薪#
26
#医生护士#
37
这是哪部分收入，明细概念标准解释下先(⊙o⊙)哦
21
呵呵
102
真的吗
119