儿科医生要涨工资了，诊疗费**涨30%！
2016-09-24 大鹏 “医学界”微信号
9月22日，广东省卫计委副主任陈义平透露，为落实六部委《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》精神，广东省卫计委现已起草了实施方案代拟稿，实施多项对策缓解“儿科医生荒”，其中包括6岁及以下儿童看病，部分医疗服务项目要加收不超过30%的费用。此外，广东还将改革公立医院薪酬制度，人员经费支出占业务支出比例达到40%以上。同时，还将设置一定的岗位奖励金，确保儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员
9月22日，广东省卫计委副主任陈义平透露，为落实六部委《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》精神，广东省卫计委现已起草了实施方案代拟稿，实施多项对策缓解“儿科医生荒”，其中包括6岁及以下儿童看病，部分医疗服务项目要加收不超过30%的费用。此外，广东还将改革公立医院薪酬制度，人员经费支出占业务支出比例达到40%以上。同时，还将设置一定的岗位奖励金，确保儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。
千呼万唤的“儿科医生涨工资”终于在广东落地，届时，儿科医务人员的薪酬将有明显提高。
都有哪些亮点？
实际上，广东此次提高儿科医生薪酬待遇，并非空穴来风。国家早在2012年已出台文件指导儿科服务价格在成人价格基础上增加20%～30%，但至今多数省份依然没有落实。而此次，广东省卫计委起草的实施方案，则进一步从制度层面上为解决儿科医生短缺问题提供了切实可行的步骤。
那么，这次的实施方案都有哪些亮点呢？俗话说，打蛇打七寸。据《医学界》分析，这次广东省的方案，可谓是抓住了儿科医生短缺问题的“七寸”。仔细分析该方案，广东省这次的举措，突破了以往应对“儿科医生短缺”的一些浮于表面的做法，而是选择从“提高儿科医生待遇”这一实实在在的环节入手，提出了3项具体做法，具有很强的针对性和可操作性。
第一，加薪（设置儿科岗位奖励金）
方案还提出要加快研究建立符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度，人员经费支出占业务支出比例达到40%以上。并设置一定的岗位奖励金，确保儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入的平均水平。
第二，扩招（鼓励增设儿科学专业）
目前，儿科医患配比严重不足，医院儿科人手不足是常态。针对这一问题，广东扩大儿科学专业学生的招生规模，支持医学院校申请增设儿科本科专业，深化儿科专业人才培养模式改革。
第三、新建（扩充重症孕产妇和新生儿救治中心）
广东许多地市已经设有重症孕产妇救治中心和重症新生儿救治中心，下一步主要工作是要对这些救治中心进行规范，在广州等地市还要进一步扩大规模。
从以上措施当中，可以清楚的看出，这次意见的措施立体全面。尤其是意见中，对于“提高儿科医生收入”的具体要求，抓住了问题的关键，成为了方案中最大的亮点。要防止儿科医生大量流失，“加钱”是最直接的做法。
儿科医生缺口量大
根据今年发布的《2015年中国卫生统计年鉴》统计，我国平均每2000名儿童只有不到一位儿科医生，全国儿科医师的缺口至少有20万人。作为经济发达省份的广东，同样面临着巨大的儿科医生缺口。
那么国家这些年未解决“儿科荒”都使出了哪些“招”呢？医师资格考试降分录取、恢复儿科专业……但实际证明效果有限，儿科危机依旧愈演愈烈。究其原因，在于以往的医改往往停留在表面，没有明确触及到儿科医生收入这一核心问题。以至于很多儿科医生都吐槽：“不提高儿科医生待遇的政策都是耍流氓。”
“儿科医生的劳动强度大，纠纷几率高，然而收入却远远低于其他科室。”湖南省儿童医院副院长李爱勤向《医学界》表示，“广东省的方案，明确提高儿科医生的收入，有助于提高儿科医生的积极性，这样的做法值得肯定。”
此外，据广东省卫计委相关负责人也表示，全面二孩政策实施后，医疗系统面临着更严峻的产科、儿科队伍人员缺口问题。而此番广东省的实施方案，具有很强的针对性，将会有效改善儿科医生短缺的现实困境。
作者：大鹏
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#涨工资#
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#儿科医生#
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医务劳动要体现价值
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儿科确实累
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我们什么时候涨啊！
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