广西贫困地区设全科医生特岗
2018-01-17 唐湘利 健康报
为缓解贫困地区医务人员紧缺的现状，切实加强基层全科医生队伍建设，提高基层医疗卫生机构服务能力，近期，广西壮族自治区卫生计生委、编办、财政厅、人力资源和社会保障厅、中医药管理局、医改办6部门联合出台《广西壮族自治区开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案》。
为缓解贫困地区医务人员紧缺的现状，切实加强基层全科医生队伍建设，提高基层医疗卫生机构服务能力，近期，广西壮族自治区卫生计生委、编办、财政厅、人力资源和社会保障厅、中医药管理局、医改办6部门联合出台《广西壮族自治区开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案》，在全区设立艰苦边远地区全科医生特设岗位，首批300个指标，将优先满足48个贫困县的需要，财政给予每个特岗全科医生每年6万元的补助。
根据《方案》，此次设立的全科医生特设岗位，是在有需求的县级公立医疗机构专门设置，并将所聘执业医师派驻乡镇卫生院从事全科医生工作的非常设岗位，不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例的限制。首批特岗全科医生岗位计划指标共计300个，面向全国招聘，主要安排在该区48个贫困县。
《方案》规定，该区卫生计生委负责组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。此外，《规定》对特设岗位全科医生管理问题进行明确：聘期4年，每年对特岗全科医生进行考核。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医生，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。聘期内户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案按照县级公立医疗机构工作人员统一管理。特岗全科医生在聘期内享受与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接的工资，可按规定收取签约服务费。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。
作者：唐湘利
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乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理.
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