荒唐！60万安家费进医院，辞职时被判双倍返还，支付医院违约金120万！
2018-01-27 叶正松 江淮医学
这是一个什么样的医院？在经济并不发达的贵州遵义地区，为何如此高待遇的引进专业技术人才？这么吸引人的待遇，又为何留不住人呢？
近日，有医生向江淮医学爆料，在贵州省遵义市务川自治县，有一家中医院，斥资3000万引进196名医务人才。但是，时隔不久，却遭到40名医生先后陆续辞职。其中一名60万安家费引进的李医生和30万安家费引进的徐医生被医院起诉至法院，分别被判按协议条约规定的双倍违约金120万和60万返还支付给医院。
这是一个什么样的医院？在经济并不发达的贵州遵义地区，为何如此高待遇的引进专业技术人才？这么吸引人的待遇，又为何留不住人呢？还是让我们先了解一下大致情况。
务川昇辉医院是贵州省遵义市务川自治县人民政府招商引资新建的，集医疗、教学、科研、急救、保健、康复为一体的非营利性二级甲等综合性医院，务川昇辉医院于2013年兴建，总投资近8亿元人民币,其中医院部分总投资约4亿元，职工住房部分约4亿元；建筑总面积36万平方米。务川县委政府为昇辉医院审批了400名事业编制，床位350张，医院科室30个，并将随着医院规模扩大，逐年增加编制名额和床位数。
该院为了稳定人才，留住人才，实施人才战略，经董事会研究决定，以优厚待遇引进人才。其引进条件如下：
一、主任医师1、在医院工作10年以上（含10年）。2、年龄在45周岁以下（含45岁）。3、研究生以上学历（含研究生）。4、同意在务川昇辉医院工作至法定退休。（1、医院赠送100平方住房一套，一次性安置补助65万元人民币。2、具有博士生学历者、一次性安置补助75万元人民币）。
二、副主任医师1、在二级医院工作10年以上（含10年）。2、年龄在40周岁以下（含40岁）。3、大学本科以上学历（在第一医院工作者优先）。4、同意在务川昇辉医院工作至法定退休。（1、医院赠送100平方住房一套，一次性安置补助20万元人民币。2、具有研究生学历者，医院赠送100平方住房一套，一次性安置补助65万元人民币。3、大专升本科学历的，医院赠送100平方住房一套，一次性安置补助10万元人民币）。
三、主治医师1、在二级医院工作5年以上（含5年）。2、年龄在40周岁以下（含40岁）。3、大学本科以上学历，（在第一医院工作者优先）。4、同意在务川昇辉医院工作至法定退休。（1、医院赠送100平方住房一套，一次性安置补助15万元人民币。2、具有研究生学历者，医院赠送100平方住房一套，一次性安置补助60万元人民币。3、大专升本科学历的，医院赠送100平方住房一套，一次性安置补助5万元人民币）。
三、主管技师1、在二级医院工作5年以上（含5年）。2、年龄在40周岁以下（含40岁）。3、大学本科以上学历，（在第一医院工作者优先）。4、同意在务川昇辉医院工作至法定退休。（1、医院赠送100平方住房一套。2、具有研究生学历者，医院赠送100平方住房一套，一次性安置补助40万元人民币。3、大专升本科学历的，医院将100平方住房按市场价格3.3折优惠）。
四、乡镇主治医生1、长期在乡镇医院工作或在二级医院工作不足5年。2、年龄在35周岁以下（含35岁）。3、大学本科以上学历（具有在二级以上医院进修学习一年以上者优先）。4、同意在务川昇辉医院工作至法定退休。（1、医院将100平方职工商住房一套按市场价格5折优惠。2、大专学历的，医院将100平方职工商住房一套按市场价格6折优惠）。
五、主管护师、执业医师、技师1、具有主管护师执业资格、执业医师资格或技师资格。2、在二级以上医院工作5年以上。3、年龄在35周岁以下（含35岁）。4、大学本科以上学历（在**以上医院工作者优先）。5、同意在务川昇辉医院工作至法定退休。（1、医院将100平方职工商住房一套按市场价格5折优惠。2、本科学历以下的，医院将100平方职工商住房一套按市场价格6折优惠）。
六、见习医师1、具有大学本科以上学历，毕业时间在2年内。2、年龄在25周岁以下（含25岁）。3、必须在2年内考取执业资格，未能在2年内考取执业资格的购房者一律按当时市场价格补交所购房屋的优惠折扣，并按医院相关规定处理。4、同意在务川昇辉医院工作20年以上。（医院将100平方职工商住房一套按市场价格8.35折优惠）。
七、执业护士1、具有大专以上学历，具有护士执业资格，毕业时间在3年以内（含大专和3年），且一直在从事本专业。2、年龄在25周岁以下（含25岁）。3、本科学历的，必须在2年内考取执业资格，未能在2年内考取执业资格的购房者一律按当时市场价格补交所购房屋的优惠折扣，并按医院相关规定处理。4、同意在务川昇辉医院工作20年以上（含20年）。（医院将100平方职工商住房一套按市场价格9折优惠）。
八、以上人员必须经政府相关职能部门及昇辉医院考试、考核合格后颁发录取通知书，再凭录取通知书按上述规定签订合同，并作为人才引进、纳入县财政编制。未纳入财政事业编制的一律不得享受以上政策优惠。 引进人才自签订合同之日起按月发放工资
如此优惠的人才引进政策，不要说在经济欠发达的黔东南地区，就是在南方沿海地区，也具有一定的吸引力。但是，1月19日，该院有职工向江淮医学反映，务川昇辉医院并未完全履行《协议》全部内容，因此，先后有40人陆续提出辞职。
其中，一名叫李文宇的医生被法院判决双倍违约金，须返还支付给医院120万，并承担诉讼费14611元。
另一名30万元引进的徐丽医生，被法院判决双倍返还给医院违约金60万，承担诉讼费8846元。
在此，江淮医学提醒每一位入职者，在签署相关具有法律效率的协议文书时，要三思而后行，因为自古军中无戏言、法律非儿戏，一旦反悔违约，代价沉重。
实际上，因为违约当初的协议而被重罚的不仅仅在人才引进，还有定向规培上。现实中许多医学规培生因为违约而遭受重罚的并不罕见。
正如贵州遵义中级人民法院在判决书中所言，医生系医疗行业具有一定资历的专业人士，在签订协议时理应预见到因违反协议可能造成的损失，并有能力也有必要预见到接下来的合同履行状况，并对自己的行为做出指引。
或许，这才是我们每一位心怀理想和初心，踏入杏林的同行们需要知悉和警醒的！
作者：叶正松
版权声明：
本网站所有注明“来源：梅斯医学”或“来源：MedSci原创”的文字、图片和音视频资料，版权均属于梅斯医学所有。非经授权，任何媒体、网站或个人不得转载，授权转载时须注明“来源：梅斯医学”。其它来源的文章系转载文章，本网所有转载文章系出于传递更多信息之目的，转载内容不代表本站立场。不希望被转载的媒体或个人可与我们联系，我们将立即进行删除处理。
在此留言
#辞职#
24
henhao
59
以后不会有人去了
66